Ils utilisent Portal comme test d’embauche

Par Cyril, 28 janvier 2013 à 11:36 Insolite, Vidéos 20 avis

WibiData, une PME de San Francisco, a intégré un niveau customisé de Portal dans ses tests d’embauche.

L’entreprise, spécialisée dans le développement d’applications data, considère en effet que Portal est un excellent outil pour tester la réflexion, à en croire la déclaration de Christophe Bisciglia, directeur de l’entreprise :

Je me suis rendu compte que jouer à Portal me faisait réfléchir de la même manière que lorsque je programme ou que je résous des problèmes.

Le test consiste à franchir une série d’énigmes placées dans un environnement moddé pour ressembler aux locaux de l’entreprise. Ah, si ce genre de test de compétences pouvait se généraliser…

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Tags : Portal 2

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mafyou
28 jan, 2013, 12:04 #1
Je plussoie à 2000%
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Fishdrake
28 jan, 2013, 12:23 #2
« Ah, si ce genre de test de compétences pouvait se généraliser… »
Oui, comme ça les mecs qui n’ont jamais joués à Portal auront une longueur de retard.
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porras
28 jan, 2013, 12:47 #3
D’une: portal 2 est d’une simlpicité déconcertante et ils reprennent les même éléments qui l’ont rendu plus facil que son prédécesseur: à savoir un bloc blanc au milieu d’un mur tout décrépi pour être sûr que le joueur sache où placer son portail.
De deux, la bande annonce monter que ces niveaux requièrent plus d’habilité et de maniement de la souris à la premiere personne que de réflexion.
Comme test d’embauche, zero, à moins que vous ne vouliez des employés qui passeront leur journée sur quakelive…
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Scith
28 jan, 2013, 13:55 #4
Attention danger : en quoi Portal peut-il remplacer un test plus traditionnel ayant fait ses preuves et surtout étant corrélé à des éléments comme, par hasard, la performance au travail ? Y-a-t-il des preuves ?
Aucune. Donc c’est exactement comme recruter quelqu’un parce qu’il est grand, beau, a une voix grave, ne porte pas de voile, … Mais dans ce cas c’est un jeu, c’est sexy, alors personne ne s’en scandalise. C’est discriminatoire sur des bases invalides, ça doit être condamné.
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Cyril
28 jan, 2013, 14:11 #5
Hey, stop la rage attitude là : d’une il n’y a pas besoin d’avoir joué à Portal pour résoudre les énigmes, il suffit de réfléchir. De deux ça n’est pas le SEUL test de la boîte. Et de trois ça n’est pas du tout segmentaire : il ne s’agit pas de performance, mais de réflexion.
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asmduty
28 jan, 2013, 16:18 #6
avant de venir rager dites vous que s’ils proposent ce genre de test c’est pas pour perdre leur temps, vous croyez que ça les amuse de voir passer des mecs qui vont réussir ce temps et sont pas bon ?
Je ne pense pas, le test est forcément utile et bien pensé, même si de votre côté vous trouvez ça inutile et mal pensé …
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Scith
28 jan, 2013, 17:00 #7
En effet c’est bien pensé, innovant, et ce serait fun et intéressant si les recrutements pouvaient être fait comme ceci à l’avenir En tout cas je le souhaite aussi !
Mais c’est le genre de méthodes qu’on teste et qu’on mûrit dans un laboratoire avant de les mettre en application. De la même manière qu’on ne souhaite pas que le premier patron venu incorpore de la graphologie ou de l’astrologie dans le recrutement parce qu’il a lu dans un bouquin que c’était sympa et que ça permettait d’évaluer la personnalité…
Désolé si ça a pu passer pour de la rage, mais c’était juste une inquiétude car on parle ici de donner ou non un boulot à des gens sur des critères encore troubles ou inexplorés. En espérant que cette entreprise partage donc ses résultats par la suite pour y voir plus clair.
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bbgibi
28 jan, 2013, 18:30 #8
Si les bureaux ressemble vraiment a ca, les employes doivent etre sportif pour aller bosser !
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Fishdrake
28 jan, 2013, 18:43 #9
@ Cyril et asmduty :
En général, les gens qui commencent par « arrêtez de faire les rageux » sont souvent eux même des rageux.
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HellowWorld
28 jan, 2013, 19:01 #10
Si on lit un peu, il nous demande d’installer Steam et d’acheter le jeu puis d’installer le mod.
Donc de 1, chacun à le temps de se familiariser avec le jeu Portal2
2), a ceux qui pensent déjà que ca sera trop compliquer à installer autant ne pas postuler dans cette boite d’IT.
3) Si vous faites les mission co-op aec un ami, et que cet ami est recruté. Vous recevrez 1000$ après son 3eme mois chez WibiData.
4) Ce concept fonctionne, car ça fait parler d’eux, ce qui équivaut à de la pub gratuite !
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Bob
28 jan, 2013, 19:22 #11
@Cyril : La « rage attitude » c’est exprimer un avis différent du tien ?
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PlusMille
28 jan, 2013, 19:32 #12
La différence entre les annonces en France et outre-Atlantique ^^’
http://sametmax.com/la-difference-entre-une-offre-demploi-francaise-et-americaine/
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Tatouille
28 jan, 2013, 19:35 #13
Ils ont oublié « You monster ! » à la fin, mais bon ça le faisait moyen pour des entretiens d’embauche.
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Mackdolphin
28 jan, 2013, 20:50 #14
Ou comment faire de la com’ sur de la recherche d’emplois. « vous etes des millions de sans emplois ? Regardez comment on s’amuse chez nous pour avoir un job ! vous vous souviendrez de nous ».
Bref une com’ plus que limite. On ne devrait pas s’en réjouir.
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mpolo
28 jan, 2013, 23:11 #15
Entre l’analyse graphologique, la voyance ou les test dits « psychotechniques » Portal n’est pas plus ridicule, et certainement pas plus efficace non plus.
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pakalatak
28 jan, 2013, 23:36 #16
L’analyse grapho j’y crois pas du tout, voir si quelqu’un est un tocard avec Portal pourquoi pas mais on ne peut pas baser grand chose là-dessus vu l’écart qu’il y aura pour un newbie et quelqu’un qui a fini les deux scénarios.
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Srob
29 jan, 2013, 09:23 #17
En fait c’est surtout pour faire un petit buzz, je pense.
Même si le test avec Portal n’était pas efficace, ils gagnent en visibilité, cet article en est la preuve.
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klesk
29 jan, 2013, 10:08 #18
@Fishdrake : NON. Pour jouer à portal tu as principalement besoin d’un cerveau… Donc seuls ceux qui en sont dépourvus auront une longueur de retard ^^.
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zizounnette
29 jan, 2013, 10:33 #19
Excellent !
A quand un test comme ça en France !
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asmduty
30 jan, 2013, 10:55 #20
Sur leur site on peut télécharger ce test, je l’ai pris, je test ce soir.
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